八字命理看出90后的工作潜能

 

西安首席风水师严峻老师曾看过某杂志刋登一幅70后与90后两代人的比较图表，印象深刻的是，70后的工作态度是热爱工作，反之90后却是拒绝工作。90后的一代经常被年长一辈的上司/老板标签成工作态度差劲的员工/下属，对90后有目中无人、不懂世情、态度懒散、不能捱苦、反叛无礼、缺乏责任感等等负面的印象。那90后真的一无是处? 还是上一辈的人对90后太过有偏见，无法打通任督二脉，因而埋没了他们的潜在的才华能力，未能令他们成为公司中有价值的资产之一?

 

在八字命理的角度去论，世人正生活在食伤的时代，食伤之气场能深深影响着人类的社会文化各方面发展。食伤即是我生，代表快、动、自由自主、开放、好胜、挑战权威规范、生活玩乐享受、表现自我、爱获赞赏、沟通交流、新事物、潮流、科技等等。90后的年青人享受上一代的经济成果，不需只顾追求基本物质和温饱，转移到追求自由自在享受人生，加上社会资源充裕、物质玩乐享受又多又快又新，使他们变成安于逸乐、态度自我、敢于挑战制度的新一代。

 

其实90后这一代工作上的优点，包括办事快速、擅于运用科技令办公效率提高、多创意、学习速度快、应变能力强、决策迅速、勇于创新等等，我认为这些优点都会是上一辈的人相对较弱，应该争取机会从他们身上学习，又或者好好善用他们的优点，去为公司赚取最大的利益的。

 

上司老板对待90后员工，就需要像对待顽皮的小孩一样，你越严厉粗暴对待他们，只会越适得其反，他们变得更反叛，得到更负面的结果。以八字命理的相生相克去看，印制食伤是有效化解食伤负面作用的方法，印即是生我，可以代表母亲，运用阿妈教仔的方式去对待90后员工，不单只能以德服人，化解两代相处上的矛盾，更能有效启发90后员工的潜能。以下是对待90后员工的小贴士:

 

– 建立亦师亦友的关系，切忌开口埋口都是公司规矩;

 

– 多关心多提点多鼓励，切忌多指责多管束多埋怨;

 

– 管理方式宜有弹性，多与90后分享工作经验;

 

– 身教为重，以德服人，建立成功的领导形象在90后心中。